SUSTAINABILITY

サステナビリティ基本方針

Social（社会）

基本的人権の尊重について

取締役、従業員（非常勤従業員、臨時従業員等を含む）、及び業務委託先等で業務に従事する者など当社の事業活動に関わるすべての人々の人権を大切にし、雇用や処遇にあたり人種、宗教、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、障がい、国籍などによる差別やハラスメント等を受けずに自分らしく活躍できる環境づくりに努めております。

人材育成の取り組み

当社は、組織目標と個人目標のベクトルを合わせ、目標を自分ごと化することが人材の育成に重要だと考えております。この考えに至った理由として、目標達成のために社員一人ひとりが自走しながら必要な決断ができる状態が生まれるからであります。

（基本的な考え）

1. GC WAYを土台として原理原則、礼儀礼節を大切にしながら社名の由来である「喜びをカタチにする」ことを目指し、スキルや経験だけでなく、人間やビジネスパーソンとしての成長を促しています。企業文化の根底となる、行動指針のGC WAYは全社員でつくった10項目のバリューから構成されており、グラッドキューブの一員らしさを象徴するもので、行動に迷ったときはGC WAYで判断を促しています。
（https://corp.glad-cube.com/company/value-way/）
2. 積極的な挑戦による失敗は叱らず、いつでも挽回のチャンスを与え、失敗や叱られることを恐れず挑戦と成長を促しています。
3. 妥協、限定、惰性、満足しない、プロを自覚しプロの仕事をすることを促しています。
4. 各々の成長を阻害する要因を排除するため、働き方や福利厚生を改善し続ける体制を意識しています。但し、受け身では成長が止まってしまうため、過剰な教育プログラムは持たず、自己学習・自己成長を尊重しています。

ダイバーシティの推進の取り組み

当社は、採用地や性別によらず、あらゆる差別を禁止し人権を尊重し、社員一人ひとりがお互いを認め合う環境づくりに力を入れております。また、すべての社員は公正な競争と評価により活躍の機会を得られ、さまざまな属性を持つ人材が適材適所で活躍することを推進しております。当社では、予てより女性社員の積極採用や女性リーダー育成研修に力を入れており、この取り組みが評価され、2022年度「大阪市女性活躍推進リーディングカンパニー」認証事業において、最高ランクの三つ星認証を取得しております。

大阪市女性活躍推進ポータルサイト：https://osakaladygo.info/ninsho/834_glad-cube

（基本的な考え）

1. 創業時からDE&Iを原理原則としており、女性活躍推進やジェンダー論など意識せずに取り組んでいます。また、柔軟な働き方が必要な社員へは時短・時変勤務を提供しており、フレックス勤務は未導入であるものの一定の事象を規定に盛り込み、公平に個々の事情を加味して対応しています。
2. 多様性を受け入れて尊重し、促進するだけでなく、多様性を活かすことにも力をいれています。また、ジェンダーによる賃金差も存在せず、採用基準や従事する業務、「リーダー公募制度」やスペシャリストを目指すなどキャリアパスにおいても公平にチャンスは与えられています。
3. 様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が増えることで良い刺激が生まれ、組織の活性化につなげています。

情報セキュリティへの取り組み

当社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO / IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014」の認証を2019年1月に取得しております。
今後BtoCへのデータ提供等を見据えていることもあり、お客様の大切な情報を取り扱う上で、管理を強化しております。
今後もセキュリティ管理体制の強化と継続的改善を行い、お客様に安心してご利用いただけるサービス提供に努めてまいります。

個人情報保護の取り組み

当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進いたします。
また、当社はプライバシーマークを取得しており、法律への適合性はもちろんのこと、自主的により高い保護レベルの個人情報保護マネジメントシステムを確立し、運用しております。

スポーツ支援の取り組み

当社は、スポーツの支援活動を通じ、地域の活性化、地域を元気にすることを目指し社会貢献活動に取り組むため、活動的に地域で活躍する皆さんを応援しております。（スポーツ支援活動）

詳しく見る